İskur Grup’un temel prensibi, tüm çalışanlarını ailenin birer ferdi olarak görmesidir.

Her geçen gün büyüyen İskur Grup, bu büyümeye paralel insan kaynaklarını da geliştirerek deneyimli ve başarılı yönetici profili ile kendini yenilikçi gelişmelere açan şeffaf bir yönetim anlayışı içerisindedir.

Bu Çerçevede;

• Tüm çalışanlarımızın sürekli gelişime açık bir bakış açısına sahip olmalarını sağlayacak bir İnsan Kaynakları uygulamalarını yürütmek, İskur Grup hedefleri doğrultusunda firmamıza insan gücü kazandırmak.
• Tüm çalışanlarımız arasında güvene dayalı sürekli bir işbirliği yaratmak,
• Her kademe ve düzeydeki çalışanlarımızın kişisel ve sosyal gelişimini ön planda tutmak,
• İskur grup çalışanlarının sürekli gelişimini sağlayarak verimlilik, karlılık ve müşteri memnuniyeti gibi şirketimiz hedeflerine katkı sağlamak,
• Çalışanlarımızın tatmini açısından kariyer planları, performans değerleme ve ücret yönetim sistemleri gibi işlevleri yerine getirmek,

İNSAN KAYNAKLARI UYGULAMALARIMIZ

İŞE ALIM

• İskur grup bünyesinde işe başlayacak bir personel, öncelikle şirket hedefleri ve stratejileri doğrultusunda kurum kültürüne uygun, hedefi olan kendine güveni olan belirli yetkinliklere sahip adaylar arasından seçilmektedir.
• İşe yeni başlayan her kademe ve düzeydeki personel oryantasyon eğitimi ve işbaşı eğitimine alındıktan sonra görevine başlamaktadır.

PERFORMANS YÖNETİMİ

• Çalışanlarımızın performanslarının ölçülmesi belirli kriterlere bağlı olarak yılda iki kez yapılmaktadır.

KARİYER YÖNETİMİ

• Çalışanlarımızın beklentilerini karşılayacak gelecek motivasyonunun sağlanması için şirketimizde kariyer planlaması yapılmaktadır.
• İş gerekleri ve yetkinliklerden yola çıkarak kariyer basamakları oluşturulmuştur.
• İhdas edilen ve boşalan pozisyonlara şirket içinden, yetkinliklere ve performansa bağlı olarak atama yapılmaktadır.

EĞİTİM YÖNETİMİ

• İskur Grup da Uluslar arası rekabet, verimlilik ve müşteri memnuniyeti de göz önüne alınarak çalışanlarımızın bilgi ve becerilerini işin gereklerine uygun olarak geliştirmelerini sağlamak amacıyla eğitim yönetimi uygulanmaktadır.
• Her yıl Ocak ayında Eğitim Komitesi toplanarak bir önceki yılda alınan eğitimler değerlendirilip yıl içerisinde ihtiyaç duyulan eğitimler planlanarak Yıllık Eğitim Planı hazırlanır.
• Yıllık Eğitim planı çerçevesinde gerekli dokümantasyonlar hazırlanarak gerek kurum içi gerekse dış eğitim kurumlarından çalışanlarımıza belirlenen konularda eğitimler verilir.

ÜCRET YÖNETİMİ

• İskur Grup olarak piyasa ücretleri de dikkate alınarak belirlenen bir ücret politikası yürütülmektedir.
• Şirket içi terfi ve pozisyon değişiklerinde yetkinliklere ve performansa bağlı olarak ücret değişimi uygulanabilmektedir.
• Yeniliklere açık, kurum kültürüne uyabilecek, kendine özgüveni ve kariyer hedefi olan istekli adayları İSKUR ailesine bekleriz.